Багато хто знає, що бути тимлідом в IT – це немов виграти в лотерею, а також багато хто чув, що вони добре заробляють. Стаття стане у нагоді ІТ-спеціалістам, які відчувають лідерський потенціал, але не знають, як втілити власні амбіції. Розповідаємо про те, хто такий тімлід, чим він займається і за що відповідає, як влаштована його робота, які навички та якості повинен мати лідер ІТ-команди та як їм стати. У протилежному разі буде складно вчасно помітити помилки й зробити глибокий code review. Водночас тімлідові важливо паралельно вивчати нові технології. Наприклад, якщо в невеликих компаніях у штаті немає проджекта, вести комунікацію з замовником доводиться тімлідові.
- Однак тимлід — це більше про менеджмент людей, тоді коли техлід це про технічний менеджмент продукту і того, що в нього «під капотом».
- Потрібно чітко окреслити загальну картину та її вплив на роботу команди, щоб кожен розробник теж мислив стратегічно та відповідно приймав кращі рішення при написанні коду.
- Пояснить особливості функціювання й методи впливу великих і малих систем.
- Системне мислення дає можливість сприймати світ цілісно та об’ємно.
- Він уже не пише код (за рідкісним винятком), його функція полягає в розподілі навантаження на спеціалістів, відстежуванні підсумків проєкту і відповідальності за проєкт у цілому.
Не витрачайте усі сили на вирішення позапланових завдань
Системне мислення дає можливість сприймати світ цілісно та об’ємно. Це здатність бачити не тільки окремі елементи, а загальну структуровану картину світу, певної події, навіть навчання співробітників своєї команди. Компанії підходять до організації робочого процесу по-різному.
«Не чекайте, поки спустять завдання зверху, беріть більше відповідальності»
Наприклад, ти можеш стати старшим розробником і постійно розвиватись у цьому напрямку — вивчати нові мови програмування, фреймворки тощо. Також у цій ролі ти можеш бути наставником для новачків, які потребують гайдингу та онбордингу. Зв’яжіться за вказаним нижче телефоном з нашим менеджером або скористайтеся послугою «Зателефонуйте мені». Перший рік у Webpromo працювала лінкбілдером віддалено (розміщувала лінки на сайти клієнтів на сторонніх ресурсах). Через рік вперше потрапила в офіс Webpromo на співбесіду.
Хочу стати Team Lead. Як зрозуміти, що це твоє, до чого готуватися і навчатися
Але коли тімлід кидається виправляти помилку в коді, це означає, що він, як менеджер, не є хорошим командним гравцем. ІТ-команди складаються із різнопрофільних фахівців, які мають різні здібності, різні риси характеру, різні обов’язки. Без координації дій кожного співробітника з іншими членами команди важко досягти високих результатів. Станьте експертом у своїй галузі та допомагайте співробітникам. Почніть працювати над своїми комунікативними навичками. Побудуйте чудові професійні стосунки з вашими нинішніми та потенційними майбутніми колегами.
Отличия техлида от тимлида
Експерти зʼясували, що Team Lead, який недостатньо добре виконує свої обовʼязки, негативно впливає на продуктивність команди та загалом знижує її приблизно на 5-10 %. У результаті цього компанія у підсумку втрачає значні суми грошей. Лідер повинен горіти своєю роботою і бути готовим пожертвувати власним часом та комфортом на її користь. Важливо, як ви справляєтеся з виробничими проблемами. Якщо людина під тиском починає панікувати — вона дискваліфікується як лідер в очах оточення.
Проведення мітингів, де озвучуються потреби бізнесу — це теж дуже корисна практика. Наприклад, у нас було завдання автоматизувати певний процес, на мітингу розробник може зацікавитись такою можливістю та запропонувати свою участь. Не треба забувати й про корпоративи й тимбілдінги — це теж реально крута можливість поспілкуватись неформально і познайомитись з членами своєї команди. Саме тоді багато компаній роблять помилку, намагаючись призначити на позицію тимліда старшого розробника (оскільки він більше за всіх розуміється на технології). Як показує практика, не кожен розробник бажає та згоден навчати, гайдити та комунікувати, а це — основне завдання тимліда.
Тимлід повинен чітко, грамотно і зрозуміло пояснювати, що хоче отримати від розробників, правильно ставити завдання. Ці поняття часто плутають через те, що в деяких організаціях не вистачає team lead вакансії фахівців і одна й та сама людина може виконувати декілька функцій одразу. Так, техлід може мати функції і старшого розробника, і тимліда, але ці позиції досить різні.
- На мою думку, тимлід має бути технічно сильним і різнобічним на тлі команди.
- Важливо також стати сильним розробником, постійно навчатися, слідкувати за трендами в ІТ-індустрії.
- Заохочуйте розробників до саппорту, наприклад, відповідати на два дзвінки користувачів на місяць.
Емпатія — тобто співпереживання — здатність розуміти почуття та емоції інших людей, поставити себе на місце іншого. Це важлива якість у сучасному світі для особистості керівника. Вона дозволяє будувати конструктивну взаємодію на рівні партнерства — «дорослий-дорослий».
- Team Lead повинен грамотно розподіляти задачі між членами команди, встановлювати дедлайни та контролювати прогрес у їх виконанні.
- Додаткових співбесід чи підтвердження навичок не проводили.
- Вміння ефективно спілкуватися з командою має прямий вплив на результативність проектів, ступінь задоволеності працівників та загальну атмосферу в колективі.
- Тімлід має здійснювати оцінку часу на виконання кожного завдання, розподіл задач за ступенем пріоритетності, складання плану.
- Крім того, він також займається вирішенням невідкладних питань та проблем, які виникають у процесі розробки.
- Саме злагоджена управлінська інфраструктура/ фреймворк дає розуміння, яких результатів треба досягнути і як це можна зробити.
Кому не підходить посада тімліда?
Емоційний інтелект грає важливу роль https://wizardsdev.com/ у встановленні довіри та взаєморозуміння в команді. Твій шлях починається з моменту, як ти проходиш інтерв’ю, а потім й випробувальний термін. З цього моменту ти починаєш виконувати задачі як розробник, набиратись досвіду, розвиватись аж доки ти не стаєш крутим спеціалістом, на якого завжди можна покластися. Ти також можеш виявляти особисту зацікавленість допомогти тимліду виконати нові задачі, з якими компанія стикається вперше. Як правило, якщо ти розробник, в тебе є декілька опцій подальшого розвитку у компанії, тому необхідно вчасно відчути, що більше тобі імпонує в діяльності.